Dafo_Hållbarhetsredovisning_211215

Dafos framtida bidrag till Agenda 2030. Hållbarhet finns integrerat i allt som görs på Dafo. Vi skapar värde på marknaden och i samhället genom att vara en ansvarstagande arbets- givare, samhällsmedborgare och ekonomisk aktör.

En ansvarstagande och engagerad samhällsmedborgare

fullt deltagande för kvinnor inom alla områden. Människan på Dafo är ett av bolagets strate- giskt viktigaste områden. Vi eftersträvar att vara en attraktiv arbetsgivare som främjar en trygg och säker arbetsmiljö i enlighet med

Dafo eftersträvar att vara en ansvarstagande medborgare som tar hänsyn till miljö och sam- hälle. Vi bidrar till SDG 3.1 och 6.3 genom en säker kemikaliehantering med bland annat mål om utfasning av PFAS. Därtill bidrar vi till SDG 13.3 genom vårt engagemang i klimatomställ- ningen. Detta med mål om att minska vår klimatpåverkan och våra CO2-utsläpp i enlig- het med Parisavtalet och Sveriges klimatmål. Vi har tagit fram en etisk kod för medarbetare och leverantörer och bidrar även till SDG 16.5 och 16.10 genom att kontinuerligt utbilda medarbetare i frågor om affärsetik, antikor- ruption och informationssäkerhet, samt genom att ha systematiserade processer för riskbedömning och avvikelsehantering.

SDG 8.5 och 8.8.

En ansvarstagande, stabil och innovativ ekonomisk aktör

Dafo är en ekonomisk stabil och innovativ leverantör och samarbetspartner som bidrar till SDG 8.1, 8.4 och 8.7 med mål om hållbar tillväxt genom förbättrad resurseffektivitet i konsumtion och produktion, samt genom att ta ansvar för att de mänskliga rättigheterna efter- levs i hela leverantörskedjan. Vi strävar efter att minska mängden avfall och säkerställa en ansvarsfull hantering av naturresurser genom att jobba med cirkulära affärsmodeller. Detta i enlighet med SDG 12.2, 12.4 och 12.5. Vi bidrar även till SDG 8.2 och 9.4 med utveckling och uppgradering av miljövänliga tekniker. Digitaliseringen är ett av Dafos strategiska målområden och ett viktigt verktyg för att nå en hållbar utveckling. Genom digitaliser- ingen, VR och IoT bidrar Dafo till att minska den nega-tiva miljö- och klimatpåverkan från kemikalier och CO2-utsläpp.

En ansvarstagande och attraktiv arbetsgivare

Att vara en ansvarstagande arbetsgivare in- nebär ett aktivt arbete med jämställdhet och jämlikhet och att kunna erbjuda sina medar- betare en god arbetsmiljö med goda arbets- villkor. Dafo har satt ett kvantitativt mål för jämställdhetsarbetet och har policyer som reglerar frågan om likabehandling och anti- diskriminering. Vi vill öka jämställdheten och jämlikheten inom branschen och bidra till att nå SDG 5.1, 5.5 och 10.3 som handlar om att utrota all form av diskriminering och säkra

17