Dafo_Hållbarhetsredovisning_211215

hållbarhets- redovisning 2021

Innehåll

Ord från VD Det här är Dafo Hållbarhetsarbete

3 4 7 8 X X

Miljö

Energieffektivitet

Drift

Transporter Elförbrukning

XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX

El med åtagande

Värdekedja

Hållbara material

Produktion och logistik

Kvalitetsarbete

Etik och socialt ansvar

Kunder

Medarbetare

Öppenhet och transparens

Samhällsengagemang

Antikorruption

Finansiellt

2

Dafo Brand AB

Dafo Brand AB är en av landets största leverantörer av brandskydd och räddningsmateriel med över 100 återförsäljare från Kalix i norr till Ystad i söder. Företaget är en offensiv aktör och expanderar kontinuerligt. Dafo Brand etablerades 1919, har drygt 130 med- arbetare och omsätter cirka 300 miljoner kr per år. Huvudkontoret ligger i Skrubba industriområde, 15 km söder om Stockholms centrum.

3

” Det råder inte längre någon tvekan om att det ställs helt nya krav på framtidens bolag ” Thomas Sparring

4

Företag förväntas idag ta ansvar och följa standarder inom sociala och miljömässiga aspekter, samtidigt som de möter sina finansiella och legala skyldigheter. Dafos ambition är att gå i bräschen för branschen och vara världsledande inom innovativ och hållbar brandsäkerhet. En hållbar utveckling.

Global Compact trots att deltagandet bygger på frivillighet. Sedan dess antagande 2015 har 189 av 197 länder ratificerat Parisavtalet vilket innebär att länderna förbinder sig rättsligt till att mins- ka sina utsläpp av växthusgaser och att arbeta långsiktigt mot klimatneutralitet. Det svenska klimatmålet är att senast år 2045 inte ha några nettoutsläpp av växthusgaser till atmosfären, för att därefter uppnå negativa utsläpp. Målet innebär att utsläppen av växthusgaser ska vara minst 85 procent lägre år 2045 än vad utsläppen var år 1990. The Green House Gas Protocol är ett ram- verk för att mäta och redovisa koldioxidutsläpps ekvivalenter från växthusgaser. Dominerande växthusgaser i Sverige är koldioxid (CO2), metan (CH4), lustgas (N2O), ofullständigt halo- generade fluorkarboner (HFC), fluorkarboner (FC) och svavelhexafluorid (SF6). FN:s vägledande principer för företag och män- skliga rättigheter, Human Rights Due Dili- gence, antogs 2011 och ställer krav på företag att ha en process för att genomföra löpande konsekvensanalyser i syfte att identifiera, förhindra, begränsa och redogöra för hur de åtgärdar sin negativa påverkan på mänskliga rättigheter. Dafos målsättning är att stärka bolagets position som attraktiv arbetsgivare, leverantör av kvali- tetsprodukter och tjänster samt säkerställa att bolaget fortsatt lever upp till de högt ställda krav som kunder och myndigheter ställer.

Inom hållbarhet har fokus historiskt varit miljön och inte sociala aspekter, något som under lång tid skapat en illusion om att företag kunnat arbeta med hållbarhet utan att behöva adressera frågan om till exempel fattigdoms- bekämpning. Detta har dock förändrats på senare tid, bland annat genom genom anta- gandet av Agenda 2030 och dess 17 globala mål för hållbar utveckling. Uppfattningen att företag förväntas ta ansvar och följa standarder inom sociala och miljö- mässiga aspekter, samtidigt som de möter sina finansiella och legala skyldigheter, refe- reras oftast till Corporate Social Responsi- bility (CSR) eller hållbarhet. Dessa begrepp har blivit allt viktigare att förstå när samhället ställer allt högre krav på att företag ska bete sig ansvarsfullt och hållbart gentemot sina intressenter och samhället i stort. T riple Bottom Line (TBL) används oftast som synonym till hållbarhet och betonar vikten av ekonomiskt välstånd, social utveckling och miljökvalitet som ett integrerat sätt att göra affärer på. Det handlar i praktiken om att skifta fokus från organisationens kortsiktiga finansieringsmål till långsiktig social-, miljö- mässig- och ekonomisk påverkan. FN:s Global Compact beskrivs som världens största hållbarhetsinitiativ. Det är en uppman- ing till företag att anpassa strategi och verk- samhet till universella principer om mänskliga rättigheter, arbete, miljö och antikorruption samt vidta åtgärder som främjar samhällets mål. Global Compact bygger på tio principer med grund i universella och internationella konventioner och deklarationer om mänskliga rättigheter, rättigheter i arbetet, miljö och ut- veckling, samt mot korruption. Idag har fler än 8 000 företag i över 160 länder anslutit sig till

Thomas Sparring vd Dafo Brand och ägare i tredje generationen sedan 1991

5

I september 2015 antog Förenta nationernas generalförsamling en reso- lution med 17 globala mål för en bättre värld: Agenda 2030 för hållbar utveckling. Globala målen är den mest ambitiösa agendan för hållbar utveckling som världens länder någonsin antagit. Agenda 2030.

produktion av mat. Balansen mellan att uppnå en hög nivå av ekonomisk tillväxt som bidrar till minskning av fattigdomen, samtidigt som den bevarar miljön, är inte helt enkel. Det finns även konkurrerande intressen mellan olika intressenter, då genomförandet påverkar affärsverksamheter på olika sätt. Dafo och de globala målen För att vi ska nå EUs klimatmål behöver vi gemensamt styra mot hållbara investeringar och verksamheter. Som en av Skandinaviens största aktörer inom brandskydd och räddning har Dafo Brand ett stort ansvar och kan göra skillnad. Lorem ipsum dolor sit amet, exerci scripta abhorreant sed et. Has minim luptatum. Ex eos laudem oportere mnesarchum, est no graeco similique neglegentur. Lorem ipsum dolor amet, exerci scripta abhorreant sed as minim no graeco similique neglegentur.

Agenda 2030, även kallad de globala (hållbar- hets)målen eller Sustainable Development Goals (SDG), bygger på 17 mätbara globala mål som i sin tur är uppdelade i 169 delmål. Merparten av världens länder har ställt sig bakom Agenda 2030, ett initiativ som berör många aspekter och delar av hållbar utveckling. De globala målen med deadline 2030 är upp- delade i sex tematiska områden; värdighet, människor, jorden, partnerskap, rättvisa och välstånd, och som en universell ”call to action” att säkra ekonomisk tillväxt, försäkra social inkludering och skydda miljön. Det är viktigt att notera att hållbarhetsmålen inte står för sig själva utan är sammankopplade med varandra. Det leder till synenergier såväl som avvägningar mellan olika mål. Biodiver- siteten hotas till exempel av avverkningen av skogen, något som i sin tur kan öka jordbrukets

6

7

Generella hållbarhetsprinciper • Verksamheten ska bedrivas utifrån ett kretsloppsperspektiv för att hushålla med naturens resurser. • Företaget ska ha en effektiv och på sikt klimatneutral energi- användning. • Minska klimatpåverkan från tjänsteresor. • Ställa miljökrav och etiska krav vid upphandlingar och inköp. • Källsortera och minska avfall. • Alla väsentliga leverantörer ska på sikt vara ISO 14001-godkända. • Vid inköp ska miljöpåverkan från transporter beaktas i syfte att minska påverkan. • Företaget ska utbilda medarbetare så att de verkar för att minska miljöbelastningen i sitt arbete.

8

Hundra år efter grundandet är Dafo en av Skandinaviens största aktörer inom brandskydd och räddning. För oss handlar hållbart företagande om att förena lönsamhet, miljöhänsyn och socialt ansvarstagande. Hållbarhet är en integrerad del av vår verksamhet och ska genomsyra allt Dafo gör. Dafos hållbarhetsarbete.

Från en hållbarhetsstrategi till en hållbar strategi

Hållbarhetsområdet är brett och komplext, vilket kräver ett strukturerat arbete. Strate- gin sätter ramarna men det är i det operativa arbetet som det verkliga hållbarhetsarbetet sker. Vi arbetar intensivt för minskad miljö- och klimatpåverkan, rena affärer, goda arbets- förhållanden, mångfald och jämställdhet. Detta arbete drivs dels internt men också i dialog och samverkan i miljöfrågor med kunder, kravställare och andra intressenter. Prioriterat hållbarhetsarbete hos Dafo Utfasning av PFAS genom PFAS-fria vätskesläckare. Erbjuda kunder uppgraderingar av befintliga produkter utan PFAS. Ta fram livscykelanalyser på brand- släckare. Göra medarbetarundersökningar för bra arbetsmiljö och goda arbetsvillkor. Skifta fokus från att sälja fler produkter till att sälja tjänster som löser samma behov.

Hållbarhetsområdet är brett och komplext, vilket kräver ett strukturerat arbete. Strate- gin sätter ramarna men det är i det operativa arbetet som det verkliga hållbarhetsarbetet sker. Hållbarhet är inget som Dafo eller dess medarbetare ska kunna välja att avstå från. Kärnan i Dafos värdeerbjudande är att förse kunderna med rätt skydd mot brand för att på så sätt rädda liv och egendom. Detta genom att ha det bästa brandskyddet på marknaden, värna om sina medarbetare och bibehålla kvalitet i arbete, samt genom användandet av digitalisering som ett verktyg för att nå en hållbar utveckling. Digitaliseringen och tjänstefieringen minskar bolagets negativa påverkan på miljö och klimat, vilket leder till att bolaget kan skala upp sin verksamhet och nå en ekonomisk hållbar tillväxt genom bättre resursutnyttjande.

Lorem ipsum dolor sit amet, exerci scripta abhorreant sed et. Has minim luptatum. Ex eos laudem oportere mnesarchum, est no graeco similique neglegentur. Lorem ipsum dolor amet, exerci scripta abhorreant sed as minim luptatum exaudem oportere mnes archum, est no graeco similique neglegentur.

9

Dafo arbetar aktivt med miljöfrågorna, både på företaget och externt. Våra produkter och tjänster ska bidra till att skapa ett säkrare samhälle utan att kompromissa med respekt för människor och miljön. Vår värdekedja.

• nödljusarmaturer med LED • brandtätningsmateriel – varken tätnings- skiva, brandskyddsfärg eller fogmassa innehåller silikoner eller lösningsmedel • brandredskapsskyltar i miljövänlig PET-plast istället för PVC-plast • skumsläckare med skum i separat patron med 20 års omladdningsintervall Energieffektivitet/drift Enligt The Green House Gas Protocol – Indi - rekta utsläpp av köpt energi, el, fjärrvärme, fjärrkyla. Icke- förnyelsebar energi, grön el, värme och kyla.

Vi följer lagar och säkerhetsstandards noga och är certifierade enligt ISO 14001 – en miljöcertifiering som täcker in hela verksam - heten. Vi har ett stort engagemang i olika or - ganisationer och kommittéer; Branschkansliet, Elkretsen, REPA-registret, Naturvårdsverket, Statens Strålskyddsinstitut m fl. Som ansvariga för Branschorganisationens arbetsgrupp för miljöfrågor har vi utformat branschens gemensamma riktlinjer för farligt avfall och miljöriktig hantering av släckmedel. Vi är även anmälda till Kemikalieinspektionens produktregister och betalar årligen en kemi- kalieavgift för det brandsläckningspulver och skum vi tillverkar eller importerar. Hållbar produktion Vi ställer miljökrav på våra leverantörer och verkar tillsammans med kunder och sam- arbetspartners för mer miljöriktiga produkter och arbetssätt. Våra produkter och tjänster ska ha klimatneutral påverkan. Nya produk- ter ska väljas ur ett livscykelperspektiv med materialval som minskar miljöpåverkan och förlänger livslängden. Vi ska ta hänsyn till hela leveranskedjan och produktcykeln, från till- verkning till kassering. Miljösortiment Vi har tagit fram ett urval produkter med miljöegenskaper som gör dem till ett bättre val. Vi kallar det vårt miljösortiment och det har en speciell märkning av både produkter och marknadsföringsmateriel som underlättar för kunden att göra det kloka miljövalet: • brandsläckningsskum – släckvätskor utan PFOS och med mindre mängd glykoler och andra lösningsmedel • släckanläggningar med Inertgas och Novec – ingen av gaserna har någon växthuseffekt

62 % minskat utsläpp

98 % grön el

Logistik och resesor Serviceverksamhet innebär mycket transport- er med risk för CO 2 -utsläpp. Vi har optimerat våra transporter och flertalet nyinköpta fordon drivs på grön el. Enligt The Green House Gas Protocol – Direkta utsläpp genom egenproducerade resurser. Tjänstebilarnas utsläpp (km och bilbränsle), läckage av AC (kylkomponenter)

Lorem ipsum dolor sit amet, exerci scripta abhorreant sed et. Has minim luptatum. Ex eos laudem oportere mnesarchum, est no graeco similique neglegentur.

10

”Vår verksamhet ska bedrivas utifrån ett kretsloppsperspektiv för att hushålla med naturens resurser”

11

12

Hållbart värdeskapande. Värdeskapande är en viktig aspekt av hållbarhet och innebär att skapa hållbart värde på marknaden och i samhället. Kärnan i Dafos värde- erbjudande är att förse kunderna med rätt skydd mot brand för att på så sätt rädda liv och egendom.

Det hållbara värdeskapandet med vision, mission och strategiska målområden bör gå hand i hand med väsentliga hållbarhetsaspekter.

Detta gör vi genom att ha det bästa brand- skyddet på marknaden, värna om våra med- arbetare och bibehålla kvalitet i arbete, samt genom användandet av digitalisering som ett verktyg för att nå en hållbar utveckling. Digitaliseringen och tjänstefieringen minskar bolagets negativa påverkan på miljö och klimat, vilket leder till att vi kan skala upp vår verksamhet och nå en ekonomisk hållbar tillväxt genom bättre resursutnyttjande. At ipsum vitae est lacinia tincidunt. Maecenas elit orci,gravida ut, molestie non, venenatis vel, lorem. Sedlacinia. Suspendisse potenti. Sed ultricies cursuslectus. In id magna sit amet nibh suspicit euismod.Integer enim. Donec sapien ante, accumsan ut,sodales commodo, auctor quis, lacus. Maecenas a elitlacinia urna posuere sodales. Curabitur pede pede,molestie id, blandit vitae, varius ac, purus. Sed ultricies cursuslectus. In id magna sit amet nibh suspicit euismod. san ut,sodales commodo, auctor quis, lacus. Maecenas a elitlacinia urna posuere sodales. Curabitur pede pede,molestie id, blandit vitae, varius ac, purus.

Vision Vi ska vara världsledande inom innovativ och hållbar brandsäkerhet

Mission Vi räddar liv, skyddar egendom och värnar om nästa generation när vi förser våra kunder med rätt skydd mot brand

Positionering

Ett hållbart Dafo

Bästa brand- skyddet

Digitaliser- ing

Människan på Dafo

Värdegrund Innovativa ı Ledande ı Engagerade

In id magna sit amet nibh suspicit euismod. Integer enim. Donec sapien ante, accumsan ut,sodales commodo, auctor quis, lacus. Maece- nas a elitlacinia urna posuere sodales. Curabitur pede pede,molestie id, blandit vitae, varius ac, purus.

Lorem ipsum dolor sit amet, exerci scripta abhorreant sed et. Has minim luptatum. Ex eos laudem oportere mnesarchum, est no graeco similique neglegentur.

13

Våra värderingar är kärnan i vår verksamhet och ska genomsyra allt vi gör. Värdeorden beskriver hur vi vill upplevas av andra och hur vi vill uppfatta oss själva. Våra värderingar ska respekteras av samtliga medarbetare och alltid styra vårt agerande. Etik och socialt ansvar.

Kunder Lorem Ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscingelit. Duis tellus. Donec ante dolor, iaculis nec, gravidaac, cursus in, eros. Mauris vestibulum, felis et egestasullamcorper, purus nibh vehicula sem, eu egestas antenisl non justo. Fusce tincidunt, lorem nev dapibuscon- sectetuer, leo orci mollis ipsum, eget suscipit erospurus in ante. Medarbetare At ipsum vitae est lacinia tincidunt. Maecenas elit orci,gravida ut, molestie non, venenatis vel, lorem. Sedlacinia. Suspendisse potenti. Sed ultricies cursuslectus. In id magna sit amet nibh suspicit euismod.Integer enim. Donec sapien ante, accumsan ut,sodales commodo, auctor quis, lacus. Maecenas a elitlacinia urna posuere sodales. Curabitur pede pede,molestie id, blandit vitae, varius ac, purus. Sed ultricies cursuslectus. In id magna sit amet nibh suspicit euismod. Integer enim. Donec sapien ante, accum- san ut,sodales commodo, auctor quis, lacus. Maecenas a elitlacinia urna posuere sodales. Curabitur pede pede,molestie id, blandit vitae, varius ac, purus. Arbetsmiljö Mauris atipsum vitae est lacinia tincidunt. Maecenas elit orci, gravida ut, molestie non, venenatis vel,lorem. Sed lacinia. Suspend- isse potenti. Sed ultrucies cursus lectus. In id

magna sit amet nibhsuspicit euismod. Inte- ger enim. Donec sapien ante, accumsan ut, sodales commodo, auctorquis, lacus. Maece- nas a elit lacinia urna posuere sodales. Öppenhet Morbi dictum. Vestibulum adipiscing pulvinar quam. In aliquam rhoncus sem. In mi erat, sodaleseget, pretium interdum, malesuada ac, augue. Aliquam sollicitudin, massa ut vesti- bulum posuere, massa arcu elementumpurus, eget vehicula lorem metus vel libero. Sed in dui id lectus commodo elementum. Etiam rhoncus tortor. Proin alorem. Ut nec velit. Jämställdhet och mångfald Curabitur pede pede, molestie id,blandit vitae, varius ac, purus. Sed ultricies cursuslectus. In id magna sit amet nibh suspicit euismod. Integer enim. Donec sapien ante, accum- san ut,sodales commodo, auctor quis, lacus. Maecenas a elitlacinia urna posuere sodales. Curabitur pede pede,molestie id, blandit vitae, varius ac, purus.

Lorem ipsum dolor sit amet, exerci scripta abhorreant sed et. Has minim luptatum. Ex eos laudem oportere mnesarchum, est no graeco similique neglegentur.

14

15

16

Dafos framtida bidrag till Agenda 2030. Hållbarhet finns integrerat i allt som görs på Dafo. Vi skapar värde på marknaden och i samhället genom att vara en ansvarstagande arbets- givare, samhällsmedborgare och ekonomisk aktör.

En ansvarstagande och engagerad samhällsmedborgare

fullt deltagande för kvinnor inom alla områden. Människan på Dafo är ett av bolagets strate- giskt viktigaste områden. Vi eftersträvar att vara en attraktiv arbetsgivare som främjar en trygg och säker arbetsmiljö i enlighet med

Dafo eftersträvar att vara en ansvarstagande medborgare som tar hänsyn till miljö och sam- hälle. Vi bidrar till SDG 3.1 och 6.3 genom en säker kemikaliehantering med bland annat mål om utfasning av PFAS. Därtill bidrar vi till SDG 13.3 genom vårt engagemang i klimatomställ- ningen. Detta med mål om att minska vår klimatpåverkan och våra CO2-utsläpp i enlig- het med Parisavtalet och Sveriges klimatmål. Vi har tagit fram en etisk kod för medarbetare och leverantörer och bidrar även till SDG 16.5 och 16.10 genom att kontinuerligt utbilda medarbetare i frågor om affärsetik, antikor- ruption och informationssäkerhet, samt genom att ha systematiserade processer för riskbedömning och avvikelsehantering.

SDG 8.5 och 8.8.

En ansvarstagande, stabil och innovativ ekonomisk aktör

Dafo är en ekonomisk stabil och innovativ leverantör och samarbetspartner som bidrar till SDG 8.1, 8.4 och 8.7 med mål om hållbar tillväxt genom förbättrad resurseffektivitet i konsumtion och produktion, samt genom att ta ansvar för att de mänskliga rättigheterna efter- levs i hela leverantörskedjan. Vi strävar efter att minska mängden avfall och säkerställa en ansvarsfull hantering av naturresurser genom att jobba med cirkulära affärsmodeller. Detta i enlighet med SDG 12.2, 12.4 och 12.5. Vi bidrar även till SDG 8.2 och 9.4 med utveckling och uppgradering av miljövänliga tekniker. Digitaliseringen är ett av Dafos strategiska målområden och ett viktigt verktyg för att nå en hållbar utveckling. Genom digitaliser- ingen, VR och IoT bidrar Dafo till att minska den nega-tiva miljö- och klimatpåverkan från kemikalier och CO2-utsläpp.

En ansvarstagande och attraktiv arbetsgivare

Att vara en ansvarstagande arbetsgivare in- nebär ett aktivt arbete med jämställdhet och jämlikhet och att kunna erbjuda sina medar- betare en god arbetsmiljö med goda arbets- villkor. Dafo har satt ett kvantitativt mål för jämställdhetsarbetet och har policyer som reglerar frågan om likabehandling och anti- diskriminering. Vi vill öka jämställdheten och jämlikheten inom branschen och bidra till att nå SDG 5.1, 5.5 och 10.3 som handlar om att utrota all form av diskriminering och säkra

17